조직문화 진단을 위한 근무환경 설문조사

1. ‘직장내괴롭힘’ 유무와 정도를 파악하기 위해 시행합니다.
2. 신체적, 언어적, 사회적, 정서적, 심리적, 업무관련 총 6개의 카테고리가 있습니다.
3. 각 행위에 대한 1) 빈도, 2) 강도, 3) 영향을 선택해 주세요.
4. “남기고 싶은 말”에 자세한 의견을 남길 수 있습니다.
5. 설문조사는 익명으로 진행되며, 응답내용 및 개인정보는 철저히 보호됩니다.
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부서 선택
* 행정실 : 원무, 재무, 심사, 홍보, 영양, 총무, 콜센터, 환경미화
* 진료부 : 약제, 전담, 영상검사, 진단검사

Section 1

A. 신체적 괴롭힘 행위가 있었습니까?

신체적 폭력 : 밀치기, 때리기, 물리적공격

선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

신체적 위협 : 물리적 손상 위협, 공포조성, 위협적인 자세,주먹을 쥐고 위협적인 동작

선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

Section 2

B. 언어적 괴롭힘 행위가 있었습니까?

모욕 및 비방 : 모욕적인 언어 사용, 비하 발언, 비공개 대화에서의 모욕적인 발언, 정신적 고통 유발 발언

선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

소리 지르기 : 고함을 지르는 행위, 다른 직원들에게 미치는 영향 포함

선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
선택된 값: 0
[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

사적 정보 유출 : 개인 정보 유출, 개인의 건강 정보 공개, 사생활 관련 사진이나 영상 유포, 민감한 재정 정보 유출, 가족 상황 공개

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

Section 3

C. 사회적 배제 행위가 있었습니까?

고립 및 배제 : 회의나 팀 활동에서 배제, 회사 이벤트에서 의도적으로 제외, 휴게 시간에 의도적으로 대화에서 배제, 공동 프로젝트에서 소외, 점심 시간에 항상 혼자 있도록 하는 행위

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

정보차단 : 업무 수행에 필요한 정보 제공 차단, 중요한 정보 누락, 프로젝트 업데이트 전달하지 않기, 중요한 이메일을 의도적으로 전달하지 않기

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

Section 4

D. 정서적괴롭힘 행위가 있었습니까?

정서적 압박 : 지속적 비난, 부당한 요구, 불가능한 업무 목표 설정, 지속적인 비아냥거림, 과도한 업무 마감 기한 설정

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

감시 및 통제 : 과도한 업무 감시, 지속적인 감시, 과도한 업무 지시, 개인 시간에 대한 과도한 간섭

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

Section 5

E. 심리적괴롭힘 행위가 있었습니까?

심리적 공격 : 정신적 괴롭힘, 반복적인 무시, 의도적인 고립, 지속적인 협박, 거짓 소문 유포

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

인격 공격 : 인격 훼손 발언, 외모 비하, 성별 비하, 능력 비하

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

Section 6

F. 업무관련괴롭힘 행위가 있었습니까?

과도한 업무 부여 : 불합리하게 많은 업무 부여, 무리한 목표 설정, 휴가 중에도 업무 지시

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향

업무 배제 : 중요한 업무 배제, 승진 기회에서 제외, 회의에서 발언 기회 박탈

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[0] 없음 / [1] 월1회 / [2] 주1회 / [3] 매일
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[0] 없음 / [1] 보통 / [2] 다소심각 / [3] 매우심각
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[0] 없음 / [1] 약간의 영향 / [2] 큰 영향 / [3] 매우 큰 영향
*응답 내용은 조직문화 진단을 위한 목적으로만 사용되며, 개인 정보는 철저히 보호됩니다.
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